Compte tenu des changements rapides, tant technologiques que dans l'organisation du travail, chacun est conscient de la nécessité de revoir l'approche du travail. L'évolution oblige les organisations modernes à rechercher des moyens de se réinventer pour se concentrer davantage sur l'humain, qu'il s'agisse de leurs clients, de leurs partenaires ou de leurs employés.
De nos jours, les entreprises doivent proposer des expériences mémorables par rapport à un échange semblable à une transaction. Les modèles organisationnels sont en train d'être transformés et adaptés à ces nouvelles réalités, à la nécessité constante pour les entreprises de fournir des résultats financiers à leurs actionnaires et aux attentes des jeunes générations à l'égard du monde du travail. La première réunion du Hacking RH la communauté mondiale à Lausanne a eu lieu le 19 mars.
La session était axée sur « Changer les hypothèses traditionnelles sur le fonctionnement des organisations ». Silvina Layani de Bee'z Consulting, a animé la discussion entre les participants et les deux excellents intervenants : Michael Gradstein et Thilo EckhartHacking HR est une communauté mondiale et nous pensons que les RH peuvent être le pionnier et le pionnier le plus important pour propulser les organisations et leurs employés vers l'avenir du travail. Notre objectif est simple : créer les meilleures ressources humaines qui aient jamais existé.
Nous nous concentrons sur l'intersection de l'avenir du travail, de la technologie et des ressources humaines.
Le rôle d'une culture forte et pourquoi c'est si important
Il est essentiel de faire face à l'évolution des secteurs de la santé et des sciences de la vie pour obtenir de meilleurs résultats pour les patients. Bee'z Consulting répond à ce besoin grâce à une gestion du changement efficace et à une analyse des réseaux organisationnels (ONA). Cet article explore comment l'ONA, en exploitant la puissance des réseaux informels, peut optimiser la collaboration, améliorer les soins aux patients et révolutionner le secteur. Plongez dans le monde de l'ONA et découvrez son potentiel en matière de changement et d'efficacité dans les soins de santé.
La gestion du changement doit devenir une priorité absolue pour toutes les organisations qui souhaitent survivre.
