Lorsque nous travaillons sur un changement #OrganizationalCulture, nous devons nous attendre à ce que les choses évoluent lentement et à ce que les gens soient sceptiques.
Dans cette optique, il est important de prévoir des #communication fréquents sur l'évolution des indicateurs clés à la suite des efforts déployés en #ChangeManagement. Cela montrera comment les valeurs, les croyances et les comportements qui constituent la culture de votre entreprise évoluent afin que toutes les parties prenantes comprennent que le changement est réel.
Voici quatre types de mesures que vous pouvez suivre au cours du processus de changement culturel :
Contactez-nous pour une discussion gratuite sur la transformation des entreprises et le changement culturel. Nous serons heureux de réfléchir avec vous à la manière d'atteindre cet objectif important et d'élaborer un plan adapté à vos besoins spécifiques pour soutenir la croissance de votre entreprise.
Dans notre monde en perpétuelle évolution, les sociétés de taille moyenne font face à une concurrence poussée dans des marchés de plus en plus concurrentiels, où des plus petites entreprises et des startups arrivent à satisfaire les besoins des clients plus rapidement
En Suisse, les PME forment plus de 99.7% des entreprises et génèrent deux tiers des emplois
If you are a business leader about to embark on a business transformation, you must be wondering what is the best way to personalize change to that each individual in your team adheres to the new reality and that there are fewer roadblocks on the way to success.
