La routine quotidienne de millions de personnes, y compris des éducateurs et des étudiants, a été affectée.
L'équipe de Microsoft pour l'Éducation et ses partenaires certifiés, dont Beez Consulting Sàrl fait partie, se sont engagés à aider les enseignants et les élèves à rester connectés et engagés.
Alors que certaines écoles cherchent à poursuivre l'apprentissage à distance pour la sécurité de leurs élèves et de leurs professeurs, Microsoft Teams pour l'Education propose une salle de classe en ligne afin que les élèves et les enseignants puissent trouver de nouvelles façons de continuer à se concentrer sur l'apprentissage. Gratuit pour les écoles et les universités, Teams fournit une salle de classe en ligne qui rassemble les connexions virtuelles en face-à-face, les devoirs, les fichiers et les conversations en un seul endroit accessible sur un téléphone portable, une tablette, un PC ou un navigateur.
Ceci vous interpelle ?
Voulez-vous savoir plus sur comment Microsoft Teams et OneNote peuvent vous aider à offrir des cours à distance et une interaction entre les professeurs et leurs élèves ?
Bee'z Consulting Sàrl est un partenaire agrée par Microsoft. Nous pouvons vous aider à former vos équipes sur les outils Microsoft afin d'assurer la continuité dans l'apprentissage.
Si ceci vous intéresse, contactez-nous en cliquant sur le lien ci-dessous pour plus d'information.
L'article souligne l'importance de la gestion du changement dans le secteur de la santé, en soulignant son rôle dans l'orientation des organisations à travers les avancées technologiques, les changements réglementaires et l'évolution des besoins des patients. Il souligne la nécessité d'intégrer les nouvelles technologies, de remodeler la gouvernance et les structures organisationnelles et de favoriser une culture de l'innovation.
.jpeg)
Voulez-vous savoir tout ce qu'un consultant en gestion du changement peut faire pour transformer votre organisation de santé ? Débloquez le succès dès maintenant !
.png)
Le secteur de la santé est en pleine mutation. L'époque des paradigmes RH traditionnels et des processus rigides est remplacée par une approche centrée sur l'humain qui responsabilise les employés et favorise un environnement de compassion, de bien-être et de collaboration. Dans cet article, nous explorons le pouvoir transformateur des ressources humaines et l'impact culturel d'une approche centrée sur les personnes. À travers les parcours de transformation concrets de Novartis et de la Cleveland Clinic, nous avons un aperçu de la manière dont ces organisations ont réussi à exploiter l'énergie de leurs équipes pour réduire le stress et l'épuisement professionnel tout en améliorant le moral et la satisfaction au travail. Enfin, nous vous donnons un aperçu de la manière de mener une transformation culturelle et de créer une culture de travail saine et stimulante. Ensemble, explorons comment nous pouvons renforcer collectivement les soins de santé grâce à une approche centrée sur l'humain.
