Selon Harvard Business Review France, cette stratégie «permet de guider la micro-influence des collaborateurs tout en leur permettant d’en tirer parti».
Le journal français Le Monde vante les mérites de cette approche en argumentant "plus crédible qu’un service de communication et détenteur d’une audience parfois significative, l’employé fait désormais figure de candidat idéal pour stimuler en ligne la réputation et les ventes.
"Alors que l’entreprise renforce sa visibilité, son rayonnement et l’attractivité de sa marque aux yeux des consommateurs et de son écosystème, les collaborateurs bénéficient d’un véritable outil de personal branding, se sentent impliqués et investis, en capacité de démontrer et de développer leur expertise métier. »
Il s’agit en effet d’un « WIN-WIN » qui vous permet d’accroître la visibilité de vos collaborateurs ainsi que celle de votre société. Selon une étude du cabinet IDC les posts publiés de cette façon ont 24 fois plus de chances de générer des partages que ceux des marques sur les réseaux sociaux. Avec une stratégie bien ficelée, les outils adéquats mis à disposition des collaborateurs et une bonne formation sur les réseaux sociaux, votre organisation pourrait croître de +50% les visites sur son site et augmenter considérablement le taux d’engagement sur Linkedin et autres réseaux sociaux.
Nous sommes des experts en transformation numérique et organisationnelle et croyons fermement que les personnes constituent l'actif principal et le meilleur investissement .Nous pouvons vous guider vous épauler dans la définition de votre stratégie de recrutement et les tactiques d'Employé Ambassadeur à mettre en pratique pour renforcer votre marque de l'employeur.
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Le concept d’engagement des collaborateurs a été introduit par William A. Kahn en 1990
To compete and be relevant in today’s quick-paced and ever-evolving world, organizations must find and deploy new ways of working to deliver value-added products/ services that address their customers’ pains and needs.
Organizations change over time – to adapt to fluctuations in the marketplace, to capitalize on new ideas and technologies, to make improvements, and to adjust to internal and external circumstances.
